一、单位登记信息情况

单位名称：开云(中国)

宗旨和业务范围：培养高等专科学历技术应用人才，促进科技文化发展。

住所：日照市学苑路677号

法定代表人：于纪玉

经费来源：全额拨款

开办资金：10070万元

举办单位：山东省水利厅

二、2014年度检验检查信息

(一）开展业务情况

2014年，我单位在省水利厅党组领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和有关法律、法规、政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：

1、以党的群众路线教育实践活动整改为契机，党建工作和反腐倡廉建设扎实推进

学院深入开展党的群众路线教育实践活动整改落实后续工作，加强“四风”问题教育、整治和“回头看”工作，学院领导班子19项整改任务已经基本完成，加强制度建设，完善、修订了21项制度。加强学院党委中心组理论学习，集中学习习近平总书记系列讲话和党的十八届三中、四中全会精神。学院党委印发了《关于加强和改进党建工作的实施意见》，全面加强党建工作。加强大学生思想政治教育工作，根据中宣部、教育部有关文件要求，全面扎实开展大学生思想政治教育工作自测自评，以测促建，以测促改，不断提高大学生思想政治教育工作科学化水平。加强意识形态工作，坚持正确舆论导向，深化思想引领工作，加强“中国梦”主题教育和社会主义核心价值体系教育，认真学习习近平总书记北京大学“五四”讲话精神，发挥思政理论课主渠道、主阵地作用。加强干部队伍管理，加强师德建设，开展了“师德建设月”活动。深入推进反腐倡廉建设，狠抓党风廉政建设责任制落实，全面加强纪检监察工作。加强对内、对外宣传工作力度，宣传形式趋于丰富，《中国青年报》、《大众日报》、《齐鲁晚报》、新华网、教育厅网站、水利厅网站等国家级和省内主流媒体报道增加，新闻报道的层次、时效提高，学院的知名度和美誉度进一步提高。

2、以特色名校建设为总抓手，各项改革发展取得新成效

学院将特色名校建设和“同业对标、争先进位”活动统筹安排，按“系统推进，健全制度，明确责任，加强管理，边建边改”的原则，加强过程管理和目标考核，各项任务达到预期目标。

(1).稳步开展体制机制改革。学院筹划成立山东省水利职业教育合作发展委员会，校企双方实现建立“校企一体、互利互赢”的校企合作长效运行机制。人事制度改革方案和首次岗位聘用工作方案已经教代会投票通过，省水利厅和人社厅备案，现正在稳步推进过程中。

(2).深入开展教育教学改革。学院加强人才培养过程与社会生产实践相结合，强化教学过程的实践性、开放性、职业性。积极探索定单培养、工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习等有利于增强学生能力的教学模式。在专业教学过程中，依托实训实习场所，推进融“教、学、做”为一体的情境教学方法，强化对学生职业技能和动手能力的培养。规范教学过程管理，加强教学质量监控，完善教学检查、督导和听课制度；规范毕业生顶岗实习管理流程、督促任务落实。完成了67门核心课程内容的整合、重构，建立了基于职业资格标准的核心课程标准，出版了《现代水利工程项目管理》等教学改革系列教材11部。《现代摄影基础》、《前厅客房服务与管理》、《口语教程》入选第一批“十二五”职业教育国家规划教材。学院投资20万元，积极利用教育部高等职业教育专业教学资源库平台，实现了与国家资源库的对接。

(3).专业结构与布局更趋合理。学院结合自身优势，坚持立足水利、服务社会的办学宗旨，科学准确定位，紧贴产业、紧贴企业、紧贴职业岗位设置专业，参照《产业结构调整指导目录》，重点设置区域经济社会发展急需的鼓励类产业相关专业，减少或取消设置限制类、淘汰类产业相关专业。2014年，新设高速铁路技术、建筑经济管理、室内设计技术三个专业，学院现开设水利工程、水利水电工程管理、建筑工程技术等56个专业，基本形成了“水利特色，工科优势”的专业布局。工程造价专业通过山东省特色专业专家评审，省级特色专业达到8个。

(4).师资队伍建设不断提升。学院完善了教师队伍建设的激励机制和管理机制，并提供专项资金用于教师培训，鼓励教师在教学上进行大胆尝试、创新。实施“名师培养计划”、 “访问学者”、“专业课程带头人培养工程”等多种措施加强名师、专业带头人、骨干教师和青年教师的培养。继续选拔、推荐优秀教师参加国家、省级高等职业教育教师素质提高计划，今年有2人参加国外培训，41人参加国家级培训，48人参加省级培训。引进研究生15人。1人获得山东省优秀教师，1人荣获山东省优秀教师，2人荣获“全国水利职教名师”荣誉称号，1人荣获“全国水利职教教学新星”荣誉称号。

(5).职业技能竞赛硕果累累。学院凭借完善的硬件设施及扎实的技术优势，成为山东省春季高考《工程测量类目》技能考试的唯一考点，承办了国赛全省测量测绘赛项选拔赛和山东省职业院校技能大赛（高职组）测绘测量赛项的比赛任务。学生在全国职业院校技能大赛、全国大学生电子设计竞赛、第八届全国水利高等职业院校“红水河杯”技能大赛中取得了优异成绩,共荣获一等奖26人次,二等奖41人次,三等奖46人次。

(6).招生就业再创新高。学院实现了普通高职、对口高职、自主招生、五年制招生、“3+2连读”等五位一体的招生录取格局。2014年在山东文科录取最低分352分，理科录取最低分359分，共报到新生4651人，93.44%的报到率再创新高。学院对学生就业工作一直都非常重视，已建立稳定、有序、灵活的毕业生就业渠道，形成就业指导，推荐工作网络。2014届毕业生共计39个专业,3899人，截至目前整体就业率为99.8%。

(7).校企合作继续深化。学院与北控水务集团签署了校企战略合作框架协议，在共同培养学生、共建实训基地、合作培养师资、联合开发教材、开展行业职业技能培训与鉴定等领域展开充分合作和交流。中铁十四局集团有限公司在学院组建了“路桥专业订单班”。日照市机械化工办公室、五征集团、日照钢铁集团等开展交流研讨，指导专业建设。学院与山东省利丰机械有限公司联合建立了轻工机械研究所，校企双方联合申报国家实用新型专利8件，完成了技术改造6项。

(8).社会服务能力进一步增强。学院立足行业发展和人才培养需求，积极拓展社会培训的深度和广度。利用山东省水利移民培训教育基地，先后圆满完成了山洪灾害防治技术项目调查评价培训班、河北省秦皇岛市水务局水利业务培训班等17个培训班1000余人次。学院利用水利工程施工监理等资质，开展对外技术服务21项。由学院发起成立了“日照市科技合作促进会”，将更好地为日照市中小企业提供科技创新服务。学院与济宁安联轻工机械有限公司合作开发了“三压区浓缩机”，为企业带来巨大的经济效益。

3、以加强学风建设强化学习纪律为突破，全面推进学生管理工作

学院印发了《加强学风建设强化学习纪律的安排意见》，成立了活动领导小组，进一步规范教学秩序，严格考勤制度，确保学生上课出勤率。利用个别谈心、主题班会、与家长沟通等形式对学生进行思想政治教育，引导规范的言行举止，及时通报好人好事处理，违纪违规行为，并将结果纳入个人及班级量化考核，形成了良好的导向，为学生创造一个良好的学习生活环境。积极开展课外素质教育，利用专题报告、技能大赛、演讲比赛、征文比赛等活动，培育良好的校园文化气息和人文氛围。

（二）变更登记的执行情况：无

（三）绩效和受奖惩情况：无

（四）涉及诉讼情况：无

（五）社会投诉情况：无

（六）涉及人民群众切身利益、需要社会公众广泛知晓或者参与的重大信息情况：无

（七）其他需要公开的情况：无

三、经费收支情况

上年度节余0万元；本年度收入16265.12万元，其中财政收入9057.91万元；本年度支出11767.65万元，其中人员经费6244.52万元；本年度节余4497.47万元。